说实话，有些人入职好几年都没搞清楚一件事：自己的社保，到底是公司“顺便帮忙交”的，还是本来就该交的？

答案是后者，而且这事儿没得商量。根据社会保险法的规定，用人单位只要跟员工建立了劳动关系，甭管签没签合同，从用工那天算起，三十天内就必须去社保经办机构给你把登记办了。注意，这里写的是“三十日”，不是咱们平时说的“一个月”——法律措辞向来严谨，差一天都不行。

有人可能会想，公司万一就是拖着不缴呢？

征收机构会先给它开个“催款单”，责令限期缴纳；要是公司不当回事，继续赖着，征收机构可以直接从公司账户划款——对，就是强制执行。再往严重了说，公司连担保都拿不出来的话，征收机构还能申请法院扣押、查封公司的资产，拍卖了也得先把欠的社保费补上。

五险里头，缴费责任怎么分？说开来也挺有意思——工伤保险和生育保险，你个人一分钱都不用掏完完全全是单位出；养老、医疗、失业这三个险种，才是单位和个人共同承担。

万一真碰上公司不缴社保这种情况，别认栽。可以去当地社保征收机构或劳动监察部门投诉举报，法律给你撑腰。社保可不是什么可缴可不缴的“福利”，是你劳动报酬的一部分，公司省下的这笔钱，本来该进你自己的账户。