很多人入职时都会迷糊：公司到底该给我交哪些保险？是不是随便交两个就行？

其实国家有硬性规定，单位必须给员工缴纳的是“五险”。这可不是公司想给就给、不想给就不给的福利，而是法律强制的义务。如果不交，那是违法的。

这“五险”具体包括：

养老保险。这个大家最熟悉，就是为了退休后能领养老金。单位和个人都得掏钱，而且得累计交满一定年限（通常是15年）才能在退休后按月领取。要是断断续续没交够，到时候只能眼巴巴看着别人领钱。

医疗保险。平时看病住院报销就靠它。这是使用频率最高、最实用的一个险种。不管是小感冒还是大手术，医保都能分担不少压力。现在很多地方已经把生育保险合并到医疗保险里一起征缴了，但待遇还是单独算的，这点不用太担心。

失业保险。万一哪天被裁员或者公司倒闭失业了，符合条件的话可以领一笔失业金，帮你撑过找工作的空窗期。不过注意，如果是你自己主动辞职，一般是领不到的。

工伤保险。这个比较特殊，费用全部由单位出，个人不用掏一分钱。如果在工作中受伤或者得了职业病，就可以申请工伤赔偿。有些公司觉得员工年轻力壮不容易出事，就想省这笔钱，但这其实是巨大的风险漏洞。

生育保险。主要用于报销生孩子的医疗费用和领取生育津贴。虽然现在很多地区在操作层面把它和医疗保险合并征收了，但它作为一项独立的保障权益依然存在。男职工交了也有用，比如配偶未就业时可以报销部分生育医疗费。

除了这五种法定的社会保险，有些好一点的公司还会额外给员工买补充医疗险或者团体意外险。这种就属于公司福利了，不是强制要求的。说实话，公司给的这些基础保障往往额度有限，真遇到大病或者需要长期康复的情况，光靠社保可能不太够。

所以，搞清楚公司给了什么基础保障只是第一步。想知道自己的保障缺口在哪，或者想了解怎么配置更全面的商业保险，可以去水滴保保险攻略看看。毕竟，公司给的是底线，自己补充的才是真正的安全垫。