每个月看到工资条上那一串扣款数字，你有没有一种"这笔钱凭空消失了"的感觉？
说实话，我当年第一次认真研究自己被扣了多少的时候，发现光养老保险就要扣掉8%，再加上医疗、失业……零零碎碎加起来，占了工资不小一块。然后一看公司那边——好家伙，人家出的钱更多。
这钱去哪儿了？今天就把杭州的情况说清楚，但我不按老套路一个个险种念下去，换个角度，从你个人感受最明显的说起。
个人缴费里，养老保险8%绝对是"重头戏"。你工资条上被扣得最多的就是它。单位那边还要再缴16%，是你的两倍——但这部分不会从你工资里扣，是公司的人力成本。两者加起来缴到哪儿去了？进了统筹账户，以后按规则发养老金。缴费基数有上下限，每年浙江省会根据社平工资调整，所以同样月薪一万，有人按封顶基数缴，有人按保底基数缴，实际差距不小。
医疗险这里有个冷知识：杭州早就把生育险合并进去了。你工资条上看不到单独的生育扣款，但保障其实还在——单位缴的那9.9%里面已经包含了生育的部分。个人缴2%，就这么简单。
失业保险单位和个人各0.5%，两边对半掏。但这个比例是阶段性降费政策，以后万一调整了也不奇怪。
工伤险比较特殊——个人不用掏钱，完全由公司承担。而且它不是固定比例，是按行业风险分类的，从0.2%到1.5%不等。建筑工人那种高风险行业，公司缴的就高；坐办公室的白领，公司缴的就低。同样月薪一万，在不同行业的公司，这笔钱可能差了一倍都不止。具体你公司按多少缴，可以直接问HR。
说了这么多，最后提个醒：上面这些比例都是基于国家政策框架的参考值。缴费基数每年会随浙江省和杭州市公布的社平工资重新划定上下限，具体扣多少，最好查当期官方数据。政策这东西，变得比你想的勤。
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