很多在杭州工作的朋友，发工资时看到扣掉的那笔社保费，心里总有点犯嘀咕：这钱到底是怎么算的？单位和我自己各承担多少？
其实杭州的职工社保主要就那“老五样”：养老、医疗、失业、工伤和生育。咱们一个个拆开看，心里就有底了。
先说大头，养老保险。现在浙江省内执行的标准比较统一，单位一般按工资总额的16%来交，咱们个人呢，是从自己工资里扣8%。这部分钱进了个人账户，以后退休领养老金全靠它攒着。
医疗保险这块稍微复杂点，因为不同区域或者不同性质的单位，比例会有细微差别。通常情况下，单位缴纳的比例在9.5%到11.5%之间浮动，个人则是固定扣工资的2%，有时候还会多加几块钱的大病互助金。这笔钱平时看病买药能直接刷，挺实用的。
失业保险相对简单，单位和个人的负担都很轻。目前标准是单位交0.5%，个人也交0.5%。虽然平时用不上，但万一工作变动，它能提供一段过渡期的基本生活保障。
至于工伤保险和生育保险，这两项是完全由单位承担的，个人不用掏一分钱。工伤保险的比例看行业风险，像办公室文员这种一类行业可能只要0.2%-0.5%，而建筑、采矿这些高风险行业会高一些。生育保险通常合并在职员医保里一起由单位缴纳。
这里得提醒一句，上面说的都是“比例”，最后每个月具体扣多少钱，还得看你的“缴费基数”。这个基数不是你想定多少就定多少，它有上下限，通常是全省上年度平均工资的60%到300%。如果你工资低于下限，就按下限算；高于上限，就按上限算。
社保政策每年都会根据全省平均工资进行微调，比如2026年浙江就调整了缴费基数上下限。所以最准确的数字，建议大家在水滴保保险攻略里查查最新的当地人社通知，或者直接问公司HR，毕竟每个人的工资条才是实打实的证据。