上班受了伤，或者不幸得了职业病，大家心里肯定都挺慌的。这时候除了赶紧治疗，最关心的可能就是：这钱谁出？能赔多少？

其实，国家早就给咱们准备了“工伤保险”这道防线。只要认定了工伤，相关的待遇保障还是挺全面的，主要可以分成三块来看。

第一块是治病期间的开销。这部分叫医疗康复待遇。像挂号费、药费、住院费这些，只要是符合规定的，基本都能从工伤保险基金里报销。而且，住院期间还有伙食补助；如果伤情严重需要去外地大医院看，路上的交通费和住宿费也能按规定报销。要是后续还需要做康复训练，或者安装假肢、轮椅这些辅助器具，费用也是由工伤保险承担的。

这里插一句，很多人容易忽略“停工留薪期”。在治疗和恢复期间，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这点很关键，别因为请假就把工资给弄没了。

第二块是针对身体留下后遗症的情况，也就是伤残待遇。伤好得差不多了，要去做个劳动能力鉴定，看看定到几级。一共分十级，一级最重，十级最轻。

不管哪一级，都有一笔“一次性伤残补助金”，等级越高赔得越多。如果伤得比较重，被鉴定为一到四级，那除了这笔钱，每个月还能领“伤残津贴”，一直发到退休或者去世。要是生活不能自理，经确认还能领一笔“生活护理费”。

五到六级的情况稍微特殊点，如果单位难以安排工作，也会由单位按月发伤残津贴。七到十级相对轻一些，主要就是一次性伤残补助金，如果劳动合同期满终止或者职工本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第三块是最让人痛心的，就是因工死亡的情况。这时候家属能领到的待遇包括：丧葬补助金（通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（发给靠死者生前提供主要生活来源的亲属），还有一笔数额较大的一次性工亡补助金。

说实话，真走到这一步，钱再多也换不回人，但至少能让活着的人日子好过点。

最后提醒一下，工伤认定是有时效的，单位应该在30天内申请，如果单位不申请，职工或家属在1年内也可以自己去社保部门申请。千万别拖过了时间，不然很多待遇可能就享受不到了。具体怎么操作，可以去水滴保保险攻略看看相关的流程指引，或者咨询当地的社保局，毕竟各地细节可能有点小差别。