你注意到没有，这两年关于社保的讨论特别多。什么“按实际工资缴纳”“全额缴纳”，听上去好像公司要“多扣钱”了——但真相可能跟你想的不太一样。
先说说什么叫“全额缴纳”。说白了，就是你的社保缴费基数，要按你实际的工资收入来申报。不是老板随便填个数，也不是一直按最低标准混过去的那种操作。不过这里有个关键点：这个“实际工资”，指的是你上一年度的月平均工资，而且各地还有个“地板”和“天花板”——通常最低不能低于当地社平工资的60%，最高不能超过300%。所以全额缴纳不等于“工资涨到多少就按多少扣”，它是在一个合理区间里浮动的。
那问题来了：多交钱，到底亏不亏？
账得这么算——现在到手可能少一点，但个人账户里积累多了，将来核算养老金的时候基数更高。这事儿急不得，得拉长时间线来看。我之前看新闻，说2019年5月开始国家还推进了社保降费率综合方案，在合规的大方向下，也考虑到了企业的负担问题。你说，这盘棋是不是比想象中复杂一点？
其实对大多数普通劳动者来说，与其纠结“多交少交”，不如先搞清楚自己的缴费基数是怎么定的、公司在社保这块有没有按规矩来。毕竟这事儿跟以后看病、退休都挂钩，知道清楚点没坏处。
想了解更多社保缴纳的规则和长期影响，可以参考水滴保保险攻略。