你签的到底是劳动合同还是劳务合同？

别小看这个问题。法律上，这直接决定了你的社保到底谁给你缴。

“临时工”这个词早就不太准确了。现在更准确的说法是——非全日制用工或者短期劳动关系。而这两种情况，社保待遇天差地别。

先说最重要的——工伤保险。

只要你和单位建立了劳动关系，哪怕你每天只工作两小时，单位也必须给你缴工伤保险。这不是可选项，是强制义务。出了工伤事故，这笔钱用来报销医疗费、伤残补助、抚恤金什么的，全靠它。所以签合同的时候，这一条必须看清楚。

那么养老和医疗呢？

这里就有点复杂了。非全日制从业人员可以参加职工基本养老保险和基本医疗保险，但缴纳方式有两种：以个人身份参保，或者和用人单位协商由单位代缴。具体怎么操作，各地政策不太一样，最好打12333问问当地社保局。

至于失业保险和生育保险——

说实话，非全日制用工一般不涉及这两项。除非你被认定是全日制劳动关系，那单位就得依法给你缴齐五险。

所以关键就是：看合同。劳动合同受劳动法保护，社保强制缴纳；劳务合同、承揽协议这些就不好说了，单位可能只给你买份商业意外险。

如果还有不清楚的，可以看看水滴保保险攻略里的相关说明。