刷到这个问题的人，多半是刚入行的新手或者被中介坑怕了的老手。说实话，“临时工”这个词现在法律上都不太认了，更准确的说法是“非全日制用工”或者“灵活就业”。缴费责任完全不同，别再混为一谈。

先说最简单的一种情况——只要你跟用人单位签了劳动合同，哪怕每天只上两小时班，单位也必须给你交工伤保险，这部分钱你一分不用出。《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》白纸黑字写得清楚，用人单位必须依法缴纳工伤险。

但问题来了，医疗、养老、失业这些呢？签了合同的非全日制职工，理论上单位会和你共同承担——注意，是理论上。各地政策差异大得很，有的城市压根没把这块完全落地。

更麻烦的是另一大类：没签合同、以灵活就业身份干活的。医疗险你自己全额掏，养老险也是，失业险？基本跟你没关系。这种情况在建筑零工、餐饮兼职里太常见了。

生育保险现在更特殊了，已经跟职工医保合并成一个基金征缴。换句话说，你现在去医院刷医保卡生孩子，该报销的照样报销，但生育险本身不再单独征缴，个人不用交这笔钱。

所以别再问“临时工保险谁承担”这种笼统问题了。先问自己一句：我跟用人单位到底是什么关系？是签了合同的职工，还是纯粹靠手艺吃饭的灵活就业者？这决定了你该不该自己掏腰包。

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