很多准妈妈在备孕阶段就开始盘算生育保险能报多少钱，但你可能不知道，关于产假天数，网上流传的说法有好几个版本。
先说个冷知识：国家规定的产假不是90天，是98天。别小看这多出来的8天，那也是法律明确写着的——《女职工劳动保护特别规定》写得清清楚楚，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加15天；多胞胎的话，每多生一个婴儿再多加15天。
流产产假这块，很多人搞不清楚。记住一个时间节点：4个月。怀孕没满4个月流产的，享受15天产假；满4个月及以上流产的，享受42天产假。这差距可不小，但政策就是这么定的。
哦对了，各地还有人口与计划生育条例规定的奖励假或延长产假。这个就不统一了，有的地方30天，有的地方更长，具体得看你参保地的规定。
说完产假，再聊生育津贴。这个是给职业妇女生孩子期间发的生活补贴，算是离开岗位这段时间的收入保障。计发标准一般按用人单位上年度职工月平均工资确定。注意，这里说的是“平均工资”，不是你的基本工资，所以到手金额可能跟平时工资有出入。
津贴怎么发也是个问题。各地操作不太一样，有的直接打到你卡上，有的先打给单位再转发给你。从申请到钱到账，快的话个把月，慢的话可能得等两三个月。这个我们水滴保也帮不上忙，得看你单位HR的效率了。
部分地区还有男职工配偶的一次性补助，不过条件限制挺多，能不能享受、给多少钱，得看当地的具体规定。
最后是医疗服务这块。产检、分娩住院、手术、药品这些都在报销范围内，不过具体报多少得看当地医保的药品目录和诊疗项目标准。有些进口药或者高端病房费用，可能就不在报销范围内了。
生育保险这三块内容——产假、生育津贴、医疗服务——构成了完整的待遇体系。各地在执行细节上会有差异，特别是津贴计发基数和到账方式这块，建议准妈妈们提前向公司HR问清楚，心里有底才不会慌。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。