很多人找工作时都会问：六险一金和五险一金到底差在哪儿？

其实最直观的区别就是多了一份“补充医疗保险”。

咱们平时说的五险一金，是国家规定的“标配”，包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五险，加上住房公积金。这是法律要求企业必须给员工交的，没得商量。

而六险一金里的这个“第六险”，也就是补充医疗保险，性质就不太一样了。它不是国家强制实施的，属于企业自愿给员工的额外福利。有的公司效益好，或者为了吸引人才，就会在基本医保之外，再给大家买一份补充医疗。

这玩意儿有啥用呢？

你想啊，咱们平时的职工医保虽然能报销，但有起付线，也有封顶线，而且很多进口药、自费项目是不报的。这时候，补充医疗保险就能派上用场了。它主要是对基本医保保障范围的延伸，比如医保报销完剩下的那部分自付费用，补充医疗可能还能再报一部分。

说白了，就是让你看病时自己掏的钱能少一点。

不过要注意，这种保险不是每个人都有的，得看公司政策。有些大公司或者国企比较常见，小私企可能就没有。而且它通常是团体投保，个人没法单独去买这种“企业补充医疗”。

所以，如果你在面试时听到HR说我们是“六险一金”，那大概率是好事，说明公司在医疗保障这块儿多给了你一层保护。当然，具体怎么报、报多少，还得看你们公司签的那份保险合同条款。

要是公司没给交这个，也不用太焦虑。咱们自己也可以通过水滴保官网首页看看有没有合适的商业医疗险作为补充，毕竟健康保障这事儿，还是得多手准备才踏实。