很多在职朋友拿到工资条时，都会盯着“社保扣款”那一栏发愣：这钱到底是怎么算出来的？为什么有时候工资涨了，扣的社保却没怎么变，或者反而变多了？
其实，社保缴费并不是简单地用你当月的实发工资乘以某个比例，它背后有一套关于“缴费基数”的规则在起作用。
基数不是你想定多少就定多少
原则上，你的社保缴费基数应该是你上一年度的月平均工资。如果你今年刚入职，那就按入职当月的工资来定。但这个基数有个“天花板”和“地板”。
如果不小心工资太高，超过了当地上年度在岗职工月平均工资的300%，那超出的部分就不计入基数了，直接按300%封顶计算。反过来，如果工资比较低，低于社平工资的60%，也不能按实际工资交，得按60%这个下限来保底。
这么设计的目的，主要是为了平衡社保基金的收支，避免差距过大。你可以去水滴保保险攻略看看更多关于社保基础的科普，里面讲得挺细的。
单位和个人各出多少？
确定了基数，接下来就是算比例了。大家最关心的通常是养老保险，因为这关系到以后的养老金。
目前大多数地区的规定是：个人承担缴费基数的8%，这部分钱会全部进入你的个人账户，算是你自己的积蓄；单位则承担16%左右（不同时期和地区可能有微调，比如之前有些地区是20%，现在普遍降到了16%），这部分进入统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金。
除了养老保险，还有医疗保险、失业保险等。医疗保险个人一般缴2%左右，单位缴6%-10%不等；失业保险个人和单位通常各缴0.5%-1%。这些比例加起来，就是你工资条上扣掉的那一大笔。
为什么感觉扣得有点多？
我寻思了一下，很多人觉得社保扣得多，是因为它是“税前扣除”且强制性的。虽然到手工资少了，但这笔钱其实是在为你未来的医疗报销、失业救济和养老生活做储备。
不过，具体的缴费上下限数字，每个城市每年都在变。比如上海、北京这些一线城市，社平工资高，上下限自然也高；而一些中小城市则会低一些。想知道自己所在城市的具体标准，最好查查当地人社局发布的最新年度社保缴费基数通知，毕竟政策这东西，因地而异，因时而变。
总之，社保是国家给的兜底保障，虽然每个月扣钱时心疼，但真到用的时候，你会发现这份“强制储蓄”还是挺靠谱的。