很多人辞职时最纠结的就是五险一金怎么弄，毕竟这关系到以后的保障和钱袋子。其实不用太焦虑，咱们把这几样分开看就清楚了。
先说社保里的工伤、失业和生育保险。这三样是没有个人账户的，也就是说你交的钱不会存进某个专属账户里。一旦辞职，原单位办理减员后，这些保险关系也就自动解除了。不过失业保险稍微有点特殊，它虽然没个人账户，但如果你之前缴费满了一年，而且这次离职不是你自己主动提的（比如被裁员、合同到期不续签等非本人意愿中断就业的情况），那是可以去申请领取失业保险金的。这笔钱能帮你过渡一段找工作的时间，具体能领几个月得看你之前的缴费年限，最长一般不超过24个月。
至于养老保险和医疗保险，这两个是有个人账户的，而且记录会一直跟着你。辞职后只是暂时停止缴纳，之前的缴费年限和个人账户里的钱都不会清零。等你找到新工作续上就行，如果中间有空档期，也可以考虑以灵活就业人员身份在户籍地继续缴纳养老和医保，这样保障就不会断。
再说说住房公积金。这个可是实打实的个人账户，单位和个人交的钱都在这儿攒着。辞职后，单位会给你办封存手续，停止继续缴纳，但账户里的钱还是你的。只要符合当地的提取规定，比如租房、买房或者离开当前城市定居等，就可以申请把里面的钱取出来。当然，如果你打算在新城市继续缴存，也可以办理转移接续，让账户跟着人走。
社保和公积金构成了基础保障，但确实存在一些空白期或者保障额度不够的情况。这时候，有些人会考虑配置一些商业保险作为补充，比如医疗险或者意外险，来应对突发的大额医疗支出或意外风险。具体怎么选，还得看个人的实际需求和预算，可以多去水滴保保险攻略看看相关的科普内容，心里有个底再决定。