公司要是真遇到难处，账上没钱发工资，连带着失业保险也交不上了，这时候员工心里肯定犯嘀咕：这保险断了我咋办？其实政策里是留了“活口”的。
按规定，失业保险费是不能随便减免或者拒缴的。但如果单位确实连续6个月以上发不出工资，实在无力缴纳，是可以向当地社保经办机构提出缓缴申请的。这可不是单位自己说了算，得经过劳动保障行政部门审核，还得报本级人民政府批准才行。也就是说，只要走了正规程序批下来，这段时间的欠费就不算违规，员工的权益在制度层面是有缓冲期的。
大家可能更担心的是，万一公司不是缓缴，而是直接破产了怎么办？这点法律也有保护。一旦法院作出破产裁定，企业就停止缴纳失业保险费了。但在那之前欠下的钱，会被列入第一清偿程序。说白了，就是变卖资产还债时，优先把欠员工的社保钱给补上。如果是被别的企业兼并了，那以前的欠费就由兼并方接着交。
说到这，可能有人好奇，咱们交的这些失业保险费都去哪了？其实它们汇入了一个专门的“池子”，也就是失业保险基金。这个基金主要由四部分组成：单位和职工交的保费、基金产生的利息、财政补贴，以及其他依法纳入的资金。
这个“池子”里的钱主要花在这么几个地方：最直接的就是发给失业人员的失业保险金；还有农民合同制工人失业后的一次性生活补助；领取失业金期间的医疗补助金；如果失业人员在领金期间不幸去世，还会发放丧葬补助金和抚恤金给家属；另外，为了帮大家再就业，基金还会补贴职业培训和介绍的费用。
所以，遇到单位欠缴，先别慌，看看单位是否申请了缓缴。如果涉及破产或兼并，法律也有相应的清偿规定。具体到各地的执行细节，建议咨询当地社保部门或查阅水滴保保险攻略了解更多社保常识。