很多男同事在发工资条时都会纳闷：我又不生孩子，为啥每个月还要扣生育保险的钱？是不是被“坑”了？
其实，这钱真没白花。虽然男性确实没法直接领那份针对女职工的“生育津贴”，但这份保险在关键时刻能帮家里省不少钱，甚至还能让自己休个带薪假。
老婆没工作，能用我的生育险吗？
这是大家最关心的问题。如果妻子是全职太太，或者暂时没有工作单位、没有缴纳职工社保，那么丈夫缴纳的生育保险就派上用场了。
在大多数地区，只要丈夫连续缴纳生育保险满一定期限（比如一年），且符合计划生育政策，妻子的产前检查费、分娩住院费等医疗费用，是可以按规定通过丈夫的生育险进行报销的。不过要注意，这种情况下通常只能报销医疗费，领不到额外的生育津贴。具体能报多少、需要什么材料，各地医保局规定不太一样，建议提前咨询当地社保部门或去水滴保保险攻略看看相关的社保科普。
男职工自己有什么待遇？
除了给老婆“兜底”，男职工自己也能享受两项实实在在的福利：
一是陪产假（护理假）期间的待遇。现在国家鼓励男性参与育儿，各地都规定了男方的陪产假，一般在7到15天不等。关于这笔钱的来源，各地政策存在差异：在部分地区，男职工休陪产假期间可享受护理假津贴，由生育保险基金支付；而在其他地区，则由用人单位正常发放工资。也就是说，你在家陪老婆孩子，单位不用自掏腰包或者照常发薪，这也是生育险的作用之一。
二是计划生育手术费用。如果男职工做了输精管结扎、复通等计划生育手术，相关的医疗费用和休假期间的津贴，也是可以通过生育险报销和领取的。
为什么强制男性也要交？
从制度设计上看，生育保险具有互助共济的性质。如果只让女性交或者只由女性享受，用人单位可能会因为成本问题更倾向于招聘男性，从而加剧职场性别歧视。让男性也参与缴费，实际上是把生育成本分摊到了全社会，有助于保障女性的就业权益。
所以，下次看到工资条上的生育保险扣款，别急着吐槽。它不仅是家庭医疗保障的一部分，也是社会公平的一种体现。当然，社保只是基础保障，如果想给家人更全面的医疗支持，还可以结合自身情况，通过水滴保保险服务了解一些补充型的商业医疗险，做到有备无患。