有个事儿挺多人没想明白的——你以为自己有公司买的意外险就够了，但有没有想过，离职那天，这份保障还算不算数？
说实话，很多职场人对团体意外险的理解还停留在"公司有就稳了"这个层面。但真相是什么呢？团体意外险的投保人是单位，被保险人是员工，出了事儿理赔还得走公司HR那套流程。一旦劳动关系解除，投保人没了，这层保护膜说破就破。
不是吓你，这是这类产品的设计逻辑——它本来就是跟着饭碗走的。
那是不是团险就一无是处？当然不是。在职的时候，有它总比没有强。但问题在于，很多人把临时工当成了长期工。企业配置的保额有限，保障时间和范围具体以产品条款而定，责任范围也可能缺胳膊少腿——毕竟企业要控制成本，不可能给你配顶配方案。
所以核心问题是：你现在的团险，到底能不能兜住你真实的风险？
判断方法也不复杂，看三样东西：家庭责任重不重（上有老下有小还是一人吃饱全家不饿）、收入水平怎么样（保费掏起来吃力不吃力）、现在有什么保障还缺什么（团险能覆盖多少心里要有个数）。知道了缺口在哪儿，选个人意外险或者定期寿险来补位就清楚了。
说白了，团险是个好东西，但别把它当成唯一的依靠。趁着还在公司，先把自家团险的条款翻出来看看，到底保什么、保多少、什么时候失效，心里有数了再决定要不要自己再加一份。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。具体保障责任以保险合同条款为准。