咱们平时找工作，HR总爱提“五险一金”，偶尔也有公司豪气地甩出“六险一金”。

这多出来的一个“险”，到底是个啥？是意外险？还是重疾险？

其实，在大多数企业的福利体系里，这第六个险种指的通常是补充医疗保险。它不是国家强制要求的，而是公司为了留住人才、提高员工幸福感，自掏腰包或者和员工一起凑钱买的商业保险。

我寻思了一下，很多人可能连基础的医保怎么报都没搞明白，突然来个补充医疗，确实容易懵。简单来说，社保里的医保是有起付线、封顶线和报销比例的，有些自费药或者高端诊疗项目，医保是不管的。这时候，补充医疗保险就能派上用场了，它能在医保报销完剩下的部分里，再帮你报一部分。

当然，也有些比较“卷”的大厂，给的福利更厚，除了补充医疗，可能还会给员工配上一份团体意外险，甚至是定期寿险。这种时候，“六险”里的内容就比较丰富了，具体得看你们公司的劳动合同或者员工手册怎么写。

所以，别光听名字高大上，得看清楚这“第六险”保的是什么。如果是补充医疗，那对经常跑医院的人来说挺香；如果是其他险种，也得看看保额够不够用。

如果你对社保和商业保险的搭配还有疑问，或者想看看自己目前的保障缺不缺，可以去水滴保保险攻略里翻翻相关的科普，心里有个底，跟HR谈福利或者自己加保时也不至于抓瞎。