很多人听到“六险一金”都觉得挺高级，毕竟咱们平时聊得更多的是“五险一金”。那多出来的这个“一险”，其实就是企业给员工额外买的商业保险，通常是补充医疗保险或者团体意外险。
至于这玩意儿到底多少钱，真没个准数。它不像社保那样有个固定的百分比卡在那儿，而是看企业想给员工多大程度的保障。比如补充医疗，有的公司只保住院，有的连门诊挂号费都给报了，这价格肯定不一样。一般来说，企业会把这笔钱控制在职工工资总额的4%到5%以内，这样在算税的时候还能扣除一部分，对企业来说也算是一种合理的成本规划。
如果是买团体意外险，那就更灵活了。主要看员工的工种风险大不大。坐在办公室吹空调的文职人员，保费可能就几十块一年；要是经常跑外勤或者在工地干活，保费自然就高一些。保额选10万还是100万，价格也是天差地别。
其实企业愿意掏这笔钱，图的就是个安心和吸引力。社保虽然基础，但报销范围和额度都有局限，万一员工遇到个大病或者意外，自付部分还是挺压人的。有了这份商业险兜底，员工看病少花钱，心里踏实，对企业自然也更有归属感。想了解不同险种具体怎么搭配更划算，可以看看水滴保保险攻略里的一些思路，虽然那是针对个人的，但逻辑上也有参考价值。
总的来说，这笔钱花多少，取决于企业的预算和对人才的重视程度。没有统一的标准价，只有最适合自家公司的方案。