很多HR或者老板在考虑给员工加一层保障时，都会纠结：市面上险种那么多，到底该挑哪个？

其实这没有标准答案，主要看企业的诉求是什么。是怕员工出意外企业要赔钱？还是单纯想给员工发点福利，让大家看病少掏点腰包？目的不同，选的险种差别挺大的。

最常见的几种大概是这些：

团体意外险。这个算是企业福利里的“标配”了。主要是保员工在工作期间或者日常生活中，因为突发意外导致的身故、伤残或者医疗费用。它的好处是保费相对便宜，投保手续也简单，能体现公司对员工的关怀。不过要注意，它保的是“意外”，生病住院是不管的。

补充医疗保险。如果企业预算稍微宽裕点，或者员工对医疗保障呼声比较高，可以考虑这个。它主要是用来填补社保报销后的空缺，比如社保目录外的自费药、住院起付线以下的部分，甚至有些还能报门诊。这对员工来说是很实在的福利，毕竟谁都有个头疼脑热去医院的时候。

雇主责任险。这个和团体意外险长得有点像，但本质不一样。团体意外险是赔给员工的，属于福利；而雇主责任险是赔给企业的，用来转嫁企业在法律上应该承担的赔偿责任。比如员工工伤，企业依法要赔一笔钱，这时候雇主责任险就能派上用场。如果是为了规避用工风险，选这个更对口。

除了这些，还有一些企业会根据情况配置团体寿险或者特定的差旅保险。我寻思了一下，其实没必要追求大而全，关键得看自家公司的行业特点、员工年龄结构以及手里的预算。

如果拿不准怎么搭配，也可以去水滴保官网首页看看相关的企业服务介绍，或者咨询一下专业的保险顾问，把需求理清楚了再下手，这样钱才能花在刀刃上。