企业不缴社保，表面看是省了点钱，实际上是在给自己埋雷。

先说清楚一件事：缴纳社保是法定强制义务，不缴就是违法，没得商量。法律写得明明白白，用人单位不给员工交社保，要么补缴加滞纳金，严重的还要吃罚款。

但问题是，有些企业就是不当回事，觉得员工好糊弄。员工一旦出事，比如生病住院医保报不了，或者更倒霉——发生工伤，企业就得兜着走。没有工伤保险，工伤保险待遇全得企业自己掏腰包，按《工伤保险条例》规定的项目和标准来，这笔钱往往比正常缴几年社保多得多。

所以，员工这边也得心里有数。入职前问清楚社保交没交，别稀里糊涂干了大半年才发现。劳动合同、工资条这些材料平时就留好，哪天要维权，这些就是证据。

真遇上企业不缴社保怎么办？得先搞清楚自己要解决什么问题。

如果单纯是想让公司把欠的社保补上，带着劳动合同、工资条去当地社保经办机构或税务部门投诉，相关部门查实后会责令公司补缴。

如果是因为没缴社保已经造成了实际损失——比如工伤拿不到赔偿、看病没法报销——那就走劳动仲裁，要求公司赔钱或给经济补偿。

这两条路针对的情况不一样，别搞混了。

说到底，企业不缴社保是把自己的风险敞开了。与其出事再扯皮，不如一开始就要求公司依法参保。当然，如果公司就是不正规，及时止损换一家也是办法。

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