拿到工资条的时候，你有没有注意过那个“医疗保险”扣款数字？说实话，我身边不少朋友都是一扫而过，反正公司交的更多，自己扣的那点好像也不多。但这笔钱到底怎么算的、为什么每个月扣的金额不一样，估计没几个人能说清楚。今天咱们就把它聊透。
职工医保的缴费机制是个人和单位共同出资，这点和养老保险类似。个人缴费的部分，比例通常是工资收入的2%——这个是全国统一的基准线。不过注意，是“基准线”，实际执行还是要看你当地的政策。单位那边呢，缴多少就不是全国统一的了，由各统筹地区根据实际情况确定。你在上海和在武汉，单位缴的比例很可能不一样，这很正常，别觉得自己被“多收”了或者“少交”了。
还有一个关键点：缴费基数有上下限。不是你想按多少工资基数交就按多少，一般来说会在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%到300%之间浮动。工资太低的人，按下限算；工资超高的人，按上限封顶。所以有时候你会发现，月薪3万和月薪5万的人，医保扣款金额可能差不了太多——上限在那儿卡着呢。
这些费用按月缴纳，金额最终进入医保基金，用于报销我们平时的看病买药费用。虽然看不到直接回报，但等到真要用的时候，这笔积累的作用就体现出来了。具体到每个人要交多少、不同地区政策有什么差异，可以直接咨询当地医保部门，或者找水滴保保险攻略了解更多。