有个挺有意思的现象——企业老板们凑一块聊天，聊到怎么省成本，总有人得意洋洋地说：“临时工我只给买个工伤险就行了，反正也干不了多久。”这话听着挺实在，但真到出事儿的时候，麻烦就大了。
“临时工”这个词，咱们日常生活中老说，但在法律上根本不存在这个正经分类。法律只认一件事：你和这个人有没有建立劳动关系。有，那对不起，五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）必须一起缴，企业想只挑工伤险缴？门儿都没有。
但话说回来，现实中确实存在一些特殊群体——超龄劳动者、实习生、非全日制用工人员，他们的情况不太一样。这些人严格来说不算建立了标准劳动关系，可他们也在给企业干活，也有可能出工伤。近年来广东、上海、辽宁这些地方出了政策，允许单位给这类“特定从业人员”单独买工伤保险，不用绑定其他四险。听起来是不是挺人性化？
问题来了：政策是政策，你所在的地区有没有这个政策呢？各地对“特定从业人员”的范围界定还不完全一样，有的城市只放开超龄劳动者，有的连实习生也包括了，有的压根儿还没推行这个政策。所以企业真别想着上网查个通用答案就完事儿了，最稳妥的办法是直接打当地社保局的电话问清楚：你招的这类人能不能单独参保，需要准备什么材料。
假设企业图省事或者压根儿不知道这条政策，没有按规定参保——那真出了工伤事故，可就不是“可能”要赔钱的问题了，是法定的“应当”赔。《工伤保险条例》写得明明白白：用人单位没参加工伤保险，职工发生工伤，这个单位得按照条例规定的项目和标准自己掏腰包支付费用。医疗费要报销、停工留薪期工资要照发、落下伤残的还有一次性伤残补助金……算下来可不是小数目。我听说过有家小饭馆，雇了个兼职工帮忙送餐，没缴社保，结果工人路上摔了一跤骨折，最后赔偿金额比这个工人干两年的工资还高。老板肠子都悔青了，早知道一个月多交那百八十块的社保，何至于此。
所以回到开头那句话，“只买工伤险”到底行不行，真不是一句话能说清的。关键在于先把你招的人归好类：是正式员工，就得老老实实缴五险；是特定从业人员，就去查查当地政策能不能单买。如果当地确实支持单独参保，那就按流程来——提交身份证明、用工协议、营业执照这些材料，按当地核定的费率缴费，费用全部由用人单位承担。
说白了，社保合规这件事，没有“省事”的捷径。企业想控制成本可以理解，但省的是小钱，摊上的可能是大风险。与其出事之后四处筹钱赔偿，不如先把政策摸透、把该缴的缴齐，这才是真正的成本控制。想了解更多社保合规的基础知识，可以看看水滴保保险攻略。