很多人换工作或者离职的时候，最担心的就是社保断掉。毕竟这玩意儿跟咱们以后的养老金、看病报销都挂钩，断了心里确实不踏实。
关于“公司能补缴多久”这个问题，其实不能一概而论，得分情况看。
如果是公司之前该给你交却没交，也就是所谓的“漏缴”，那理论上是可以要求公司补缴的。这种属于单位的法定义务，不管断了多久，只要能证明那段时间你在上班（比如劳动合同、工资流水），就可以去社保机构申请补缴。不过实操起来可能有点麻烦，得看当地社保征收机构的具体要求，有的地方可能对追溯年限有内部掌握的标准。
但如果是你自己辞职、跳槽中间空档期导致的断缴，情况就不一样了。这种情况下，你想让新公司或者前公司帮你把中间断的那几个月补上，基本上是很难的。因为社保政策规定，灵活就业人员或者个人原因中断的，一般不允许事后追补缴费来增加年限。也就是说，那段空白期可能就真的空白了。
这里有个特别需要注意的点，就是医疗保险。医保这东西比较“娇气”，很多地方的政策是，如果断缴超过3个月，再重新缴费时会有3到6个月的等待期。在等待期内，你是没法享受医保报销待遇的。虽然你之前的缴费年限不会清零，但连续缴费年限会重新计算，这可能影响到你以后买房、买车摇号或者落户的资格（如果你所在的城市有这些要求的话）。
所以，如果发现社保断了，先别慌着找公司“硬补”。
看看是不是自己原因断的。如果是，赶紧找个新工作续上，或者以灵活就业身份自己去交，尽量别让断缴时间超过3个月，尤其是医保这块。
要是觉得社保太复杂，或者担心保障不够全面，也可以去水滴保保险攻略看看有没有适合的商业保险作为补充。当然，具体能不能补、怎么补，最稳妥的办法还是打12333或者去当地社保大厅问一问，毕竟各地政策细节还是有差别的。