经常听到有人说“六险二金”，听着比常见的“五险一金”高级不少。其实这也不是什么神秘的新险种，就是在大家熟悉的五险一金基础上，多加了两样东西：一个是补充医疗保险，另一个是企业年金。
咱们先拆解一下这“六险”。
前五险就是国家强制要求缴纳的社保：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这部分没什么好说的，只要在职上班，单位就得给交。
多出来的那一“险”，就是补充医疗保险。这东西挺实用的，因为咱们平时的医保报销有起付线、封顶线，还有很多自费药、进口器材是不在报销范围内的。补充医疗保险就能把这些剩下的、或者医保不报的部分再报销一部分。简单说，就是让你看病时自己掏的钱更少一些。不过要注意，这个不是所有公司都有，通常是效益不错或者福利体系比较完善的大厂、国企才会有。
再看那“二金”。
第一金是住房公积金，这个大家最熟，买房、租房、装修都能用，单位和个人一起往里面存钱。
第二金就是企业年金。你可以把它理解成“第二份养老金”。基本养老保险只能保障你退休后有个基本的生活来源，想要退休生活质量高一点，就得靠这个。企业年金也是单位和个人共同缴费，但这笔钱是自愿建立的，不是强制的。只有那些实力雄厚、想留住人才的公司才会搞这个。
所以，六险二金其实就是：
五险一金 + 补充医疗保险 + 企业年金。
能不能享受到这个待遇，主要看你所在单位的福利政策。如果你在求职时看到招聘启事上写着“六险二金”，那说明这家公司的福利待遇确实比一般只交五险一金的要好不少。对于咱们打工人来说，这不仅是当下的医疗保障更足，更是为未来的养老生活多存了一笔钱。
当然，即便没有六险二金，基础的五险一金也是必须得有的，这是法律底线。如果公司连五险一金都不给交，那可得留个心眼，去水滴保保险攻略看看怎么维护自己的合法权益，或者咨询一下专业人士。毕竟，保障这事儿，底子得打牢。