很多人纠结是自己去社保局交，还是找个班上让人事给交。其实这俩路子，本质区别挺大的。
如果是在企业上班，那没得选，单位必须给你交。这是国家硬性规定，不是老板发善心。这种情况下，你个人掏的钱其实很少，大概只占总费用的11%左右，剩下的大头都是公司出。而且公司交的不仅是养老和医疗，还有失业、工伤和生育，也就是咱们常说的“五险”。
要是没固定工作，想以灵活就业身份自己交，那就得自己掂量了。首先，险种变少了，通常只能交养老保险和医疗保险，像工伤、失业这些就享受不到了。其次，钱得全自己出。虽然费率比职工个人部分高一点（比如养老保险通常是基数的20%），但因为没有公司分担，实际到手的压力会大不少。
关于什么时候开始交，其实没有绝对的“最佳年龄”一说。对于灵活就业的朋友，只要还在法定劳动年龄内（男60岁、女55岁以下），早点交肯定比晚点交强。毕竟养老金讲究的是“长缴多得”，交的时间越长，退休后领的才越多。如果手头紧，可以选择当地允许的最低档次先挂着，保证缴费年限不断档才是正经事。
有些公司为了省钱，按最低基数给员工交社保，这其实是违规的。社保基数应该跟你的实际工资挂钩，工资越高，基数越高，以后退休金也越可观。所以，如果有条件，还是尽量争取让单位如实申报基数。
总的来说，有单位跟着单位走最省心也最划算；如果是自由职业，那就根据自己的收入情况，在水滴保保险攻略里多看看相关的社保知识，规划好自己的养老和医疗保障，别等到退休了才发现账户里空空如也。