很多人离职时最担心的就是：之前在公司交的几年社保，会不会因为断缴就“打水漂”了？

其实大可不必焦虑。社保里的养老和医疗部分，看的是“累计缴费年限”，而不是“连续缴费”。也就是说，你之前在职期间缴纳的月数，都会老老实实记在个人账户里，不会因为离职而清零。

哪怕中间断了几个月，等你找到新工作续上，或者以灵活就业人员身份自己接着交，之前的年限和新交的年限是可以加在一起算的。比如你之前交了5年，后来断了半年，再交10年，退休时认定的缴费年限就是15年。

不过这里有个细节得注意，虽然年限能累计，但医保待遇可能会受点影响。有些地区规定，断缴超过一定期限（比如3个月），重新参保后可能需要等待一段时间才能恢复报销资格，或者需要连续缴费满几个月才行。所以如果打算休息一段时间，最好提前了解一下当地的医保政策，看看能不能以个人身份续上医保，避免生病时没法报销。

另外，如果你是被公司辞退、合同到期不续签等非本人意愿中断就业，且失业前单位和本人已经累计缴纳失业保险费满1年，记得去办个失业登记，是可以申领失业保险金的。这笔钱虽然不算多，但在找工作的空窗期，多少能缓解一下生活压力。

至于怎么把社保关系转出来，现在大多可以在网上办理，或者让新单位直接在当地参保，后续再慢慢做转移接续也行，不用太着急。具体操作可以看看水滴保保险攻略里关于社保的一些基础科普，心里更有底。

总之，离职只是换个工作环境，社保权益是跟着人走的，不会因为你暂时没工作就消失。