很多在职场打拼的朋友可能都好奇，除了每个月工资条上扣掉的“五险一金”，公司嘴里常说的“额外福利”或者“商业保险”到底是个啥？

其实，公司给员工买的保险，大多是为了在法定社保之外，再给大家加一层安全垫。毕竟社保虽然基础且必要，但在面对一些突发的大额医疗支出或者意外风险时，报销范围和额度还是有局限的。

常见的公司商业保险主要有这么几类：

首先是团体意外险。这个比较普遍，不管是在办公室久坐，还是经常出差跑外勤，万一磕着碰着或者发生更严重的意外事故，它能提供一笔身故或伤残赔偿金，还能报销一部分意外医疗费用。对于企业来说，这也是转移用工风险的一种方式。

其次是补充医疗保险（也叫团体医疗险）。大家平时感冒发烧看门诊，或者生病住院，社保报销完剩下的那部分自费钱，如果公司有这份保险，往往能再报销一大截。有些福利好的公司，甚至连员工的子女也能跟着沾光，享受一定的医疗报销待遇。

还有一种叫雇主责任险。这个稍微有点特殊，它主要是保“老板”的。如果员工在工作期间受了工伤，依法需要公司承担赔偿责任时，保险公司会替公司出这笔钱。虽然受益人看似是公司，但间接也保障了员工能及时拿到应有的赔偿。

当然，不同公司的预算和理念不一样，提供的险种组合千差万别。有的公司只买个最基础的意外险，有的则配置了涵盖重疾、寿险的全面方案。

如果你想了解自己手头这份“公司福利”到底管什么、不管什么，最直接的办法就是找HR要一份保单简介或者保障手册看看。重点留意一下等待期、免赔额以及哪些医院不在报销范围内，免得真到用时才发现“想当然”了。

如果你对个人的保险配置还有疑问，或者想看看自己在社保和公司团险之外，还需要补充哪些个人保障，也可以去水滴保保险攻略里翻翻相关的科普内容，心里有个底总是更踏实些。