很多人觉得，到了退休年龄领了养老金，工作这事儿就算翻篇了。但现实是，不少朋友退而不休，要么是为了发挥余热，要么是生活需要，继续在岗位上忙碌。

这时候大家最关心的往往是：我都超龄了，单位还管不管我的安全？万一干活时磕着碰着了，算谁的？

其实，现在的政策已经跟上了。2026年7月1日起，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行。这规矩挺实在，明确要求用人单位得为超龄劳动者参加工伤保险，而且保费由单位出，个人不用掏钱。这意味着，只要你是受单位管理、从事有报酬劳动的超龄人员，在工作中受了伤或者得了职业病，就能按规定进行工伤认定，享受相应的工伤保障待遇。

当然，除了国家强制要求的工伤保险，很多单位为了进一步分散用工风险，还会配置一些商业保险。比如雇主责任险，这主要是保“老板”的责任。如果员工在工作中发生意外，依法应由单位承担的赔偿责任，保险公司可以帮着赔。不过要注意，不同保险公司的产品对年龄限制不太一样，有的可能只保到65岁，超龄了可能需要额外沟通或者加费，甚至有些产品直接就不承保超龄人员，这点在投保前得问清楚。

还有一种常见的是团体意外险。这种保险通常覆盖公司所有员工，方案比较灵活，可以根据员工的年龄结构来定制。它主要解决的是意外事故带来的医疗和身故伤残赔偿问题，理赔流程相对简单，不像工伤认定那么复杂。

所以，如果你或家里的长辈还在继续工作，可以先看看单位有没有给交工伤保险，这是最基础的兜底。如果想了解更详细的保险配置思路，也可以去水滴保保险攻略里找找灵感。毕竟，年纪大了干活，稳妥比什么都重要。