很多人拿到工资条时都会纳闷：明明到手没那么多，怎么社保扣得比预想的多？这其实是因为社保缴费基数看的是“税前”那一栏。
简单说，社保基数不是看你银行卡里实收多少，而是看你应发多少。这个应发工资，也就是我们常说的税前工资，它把基本工资、绩效奖金、各类补贴、加班费这些都算进去了。哪怕有些钱后来被扣去交了税或者公积金，在核定基数的时候，它们依然属于“工资总额”的一部分。
不过，这里有个细节得注意。基数并不是每个月都跟着你的月薪波动，通常是按上一年度的月平均工资来核定。如果你去年跳槽频繁或者奖金拿得多，今年的基数可能就会显得有点“高”。
另外，基数也不是无限高或无限低的。各地都有个上下限，一般是当地社会平均工资的60%到300%。要是你的工资特别低，低于下限就按下限交；要是特别高，超过上限的部分就不计入基数了。所以，有时候你会发现，哪怕工资涨了点，社保扣款却没变，可能就是卡在上下限那儿了。
想知道自己具体是怎么算的，最准的还是看公司申报的记录或者工资条上的明细。毕竟每个地方的社平工资不一样，政策执行起来也会有些细微差别。如果你对社保配置还有疑问，也可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容，心里能更有底。