在企业财务工作中，给员工缴社保这事儿，说大不大说小不小——但账做错了，可就麻烦了。

很多人觉得社保做账很简单，不就是把钱交出去嘛。实际上，这里面的弯弯绕绕还真不少。最常见的一个误区就是：把基本医疗保险费单独从应付福利费里出。这种做法搁十几年前或许没问题，但现在行不通了。现行《企业会计准则》早就把路子给明确了——基本养老、医疗、失业、工伤还有生育保险，这些统统属于职工薪酬的范畴。

具体怎么入账？关键看钱花在谁身上。车间工人的社保，计入生产成本；跑业务的销售，社保进销售费用；坐办公室的管理人员，社保进管理费用。分录的时候，借方对应相关成本费用科目，贷方统一挂“应付职工薪酬”。简单说就是四个字：按岗分配。

那员工自己扣的那部分钱呢？从应发工资里直接扣就行，这部分钱企业只是代收代缴。

说到这里，可能有人要问了：有没有什么特别容易踩的坑？还真有。有些老会计习惯了旧账套子，不自觉就把医保费往福利费里塞。新人看到前任的账这么做，也有样学样——结果一查账，全是问题。准则早就更新了，2007年之后《企业财务通则》实施，这块儿的处理方式就变了，别再抱着老黄历不放。