很多在华工作的外国朋友，或者聘用外籍员工的企业HR，经常问到一个问题：老外到底要不要交中国的社保？

这事儿不能一概而论，得看具体情况。

按照《社会保险法》和《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的规定，只要是在中国境内合法就业的外国人，用人单位都应当自办理就业证件之日起30日内，为其办理社会保险登记。也就是说，养老、医疗、工伤、失业和生育这五险，原则上都得交。

但这中间有个特殊情况，就是“双边社保协定”。

原文里提到的德国人、韩国人，其实就是因为这个。中国和德国、韩国等国家签署了社会保险双边协定。如果这些国家的外籍员工被派遣到中国工作，并且能提供本国社保经办机构出具的参保证明，那么在中国期间，就可以申请免缴养老保险和失业保险，避免双重缴费。其他险种如医疗保险、工伤保险等，通常还是需要按规定缴纳的。

所以，并不是说德国人、韩国人就“不参加保险”，而是他们可以依据协定免除部分险种的缴费义务。至于其他没有签署协定的国家公民，只要在中国合法就业，就得老老实实按规矩参保。

这里要注意，参保的前提是“合法就业”。如果是短期商务访问、旅游或者没有取得合法就业证件的外国人，是不纳入这个范围的。

对于企业来说，别觉得给外籍员工交社保麻烦就想着省掉，这可是法律强制义务。没按规定参保，一旦员工发生工伤或者产生医疗纠纷，企业面临的赔偿风险可比那点社保费高多了。

如果你对外籍员工的社保缴纳细节还有疑问，或者想了解具体的办理流程，可以去水滴保保险攻略看看相关的政策解读，或者直接咨询当地的社保经办机构，毕竟各地在执行细节上可能还会有些微差别。