很多男性朋友都有个误区，觉得自己工资条里没扣过生育保险的钱，这险种就跟自己没关系。其实不是的，咱们国家规定的生育保险，是由单位全额缴纳，个人确实不用掏钱。所以只要你在职，单位给你交了社保，里面就包含了生育保险这一项。
那问题来了，既然我也交了，我能用吗？
说实话，能用，但门槛不低，而且跟女职工的用法完全两码事。女职工生娃能领一大笔生育津贴，还能报销产检、分娩费用。男职工呢？主要就两个用处。
第一个用处，是帮老婆报销。如果你老婆是全职太太，没有工作，也没交任何社保（包括居民医保），那她生孩子时的产检费、住院分娩费，是可以走你的生育保险来报销一部分的。注意啊，这里有个前提：你得连续交满一定时间的生育保险，有的地方要求6个月，有的要12个月，具体得看你所在城市的规矩。而且，只能报销医疗费用，别指望能领到那种按工资算的生育津贴，那个是给职场妈妈的。
第二个用处，是领护理假津贴。现在各地都在推行男性陪产假，比如北京是15天。在你休这半个月陪产假期间，有些城市会发一笔护理假津贴，标准通常也是参照你单位的平均工资来算。但这也不是全国统一的，有些地方是直接由单位发工资，不走社保基金。所以这事儿，真得看地方政策。
说到报销流程，其实挺简单的。如果你符合上述第一种情况，也就是帮未就业配偶报销，一般是在孩子出生后，准备好结婚证、配偶失业证明、出生医学证明、医疗发票原件等材料，交给公司人事，由他们去社保局办理。钱通常会打到你的银行卡上。
至于大家关心的“赔多少”，生育医疗费用的报销是有上限和目录限制的，不是花多少报多少。而护理假津贴，如果有的话，计算公式大概是：单位上年度月平均工资 ÷ 30 × 陪产假天数。这钱虽然不如生育津贴多，但好歹也是个补贴。
我寻思了一下，很多男同胞可能直到孩子出生都没想过动用这笔钱。其实这也是社会保障的一种体现，毕竟养育孩子是家庭的事，男方参保也能分担一部分经济压力。如果你对具体的缴费时长要求或者报销比例拿不准，最直接的办法就是打12333社保热线，心里有个底总比到时候手忙脚乱强。