很多上班族都有个疑问：公司给我交的社保，到底是按我实际发的工资算，还是随便找个最低标准糊弄一下？

这事儿其实挺复杂的。早些年，不少企业——甚至包括一些大家觉得挺正规的单位——为了省成本，会按照当地社会平均工资的最低档来给员工交社保。那时候社保部门稽核力度有限，这种“钻空子”的行为虽然不合规，但也确实普遍存在。

但从2019年开始，情况变了。国家明确将各项社会保险费交由税务部门统一征收。税务部门的征缴能力有多强，大家心里都有数，毕竟个税都在这儿管着呢。这意味着，以后想再按最低基数“蒙混过关”，难度越来越大，风险也越来越高。

那到底该按多少交呢？

原则上，社保缴费基数应该是你上一年度的月平均工资。但这个数字不是无限制的，它被框在一个区间里：下限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限是300%。

举个例子，如果你工资特别高，超过了社平工资的3倍，那就按3倍封顶交；如果你工资比较低，低于社平工资的60%，那就按60%这个底线交。对于大多数普通打工人来说，工资通常就在这个60%到300%的区间内，那就应该如实按自己的实际工资申报。

有人可能会担心：以前公司没按实际工资交，现在会不会让我把之前的钱都补上？

关于历史欠费的补缴，国家在改革初期曾有过过渡性安排，考虑到中小企业的承受力，并未要求对所有历史差额进行大规模追缴。但这不代表“未足额缴纳”就是合法的。如果员工主动主张权益，或者面临税务稽查，企业依然面临补缴本金及滞纳金的风险。而且，随着征管系统的完善，未来“高薪低缴”的空间会被进一步压缩。

说实话，按实际工资交社保，当下看确实到手工资会变少一点，毕竟扣得多了。但从长远看，养老金、医保个人账户里的钱都是跟着缴费基数走的。交得多，将来领的也多，这其实是对你自己未来利益的一种保护。

如果你对社保的具体缴纳比例或者自己所在城市的政策细节拿不准，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容，多了解一点总没坏处。毕竟社保是我们最基础的保障，搞清楚规则，心里才踏实。