老王在工地干了十几年，今年夏天连续高温那几天，他感觉头晕恶心浑身没劲，以为是中暑休息一下就好。结果拖了两天人直接进了ICU，花了二十多万。

后来才知道，这玩意儿根本不叫“中暑”，叫热射病，死亡率能到五成以上。

问题来了——单位有没有责任？医保报完剩下的钱谁出？

我跟你说，单位肯定有责任。但很多人卡在第一步就错了，他们以为拿着医院的诊断证明去找单位就行。

天真了。

热射病想认定工伤，走的不是普通“事故伤害”那条路。它得按职业病来。《工伤保险条例》第十四条写得清清楚楚，职工患职业病的，应当认定为工伤。而中暑这玩意儿，在《职业病分类和目录》里早就被列为物理因素所致的职业病了。

重点来了——“职业性中暑”。

不是你在单位门口晒太阳中了暑就行的。得是你在高温作业过程中发病，被医疗卫生机构诊断为职业性中暑，然后用人单位才能拿着这个诊断证明去申请工伤认定。流程大概是：先去医院治着——同步申请职业病诊断——诊断结果出来后再走工伤认定程序。

认定成功后，工伤保险会管哪些？停工留薪期工资，就是你养伤期间单位照发的那份钱；治疗费用里医保不报的部分；生活不能自理时的护理费；要是伤得重做了劳动能力鉴定，还有伤残补助金；最坏的情况——人没了，家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。

但我必须把丑话说前头，这个流程没那么顺当。有些用人单位可能拖着你迟迟不申请，或者干脆说你是自己体质问题。有些地方的职业病诊断机构不好找，排队排到天荒地老。还有些劳动者压根不知道还要做职业病诊断这一环，以为医生写的“热射病”就能直接当证据。

所以啊，一旦在高温环境下工作出现症状，第一时间就医，诊断证明、病历材料全部留好，这些东西后面全是证据。自己的身体真出了事，别想着扛一扛就过去了，命是自己的。