很多人拿到工资条时都会愣一下：明明谈好的月薪，怎么到手就“缩水”了这么多？这中间的大头，其实就是五险一金的个人缴纳部分。
这笔钱不是公司随便扣的，也不是全国统一的一个死数字。它跟你的工资基数、所在城市的社保政策，甚至你老板的心情（也就是公司选择的公积金比例）都有关系。
咱们就拿原文里提到的4000元工资来拆解一下，看看这钱都去哪儿了。
个人要掏腰包的通常是这三样：
养老保险是大头，个人一般得交8%。这笔钱进了个人账户，以后退休了能领回来，算是强制储蓄吧。
医疗保险个人通常交2%，这笔钱大部分会进你的医保卡余额，平时看病买药能用上。
失业保险个人交0.5%左右（各地略有差异），万一哪天“毕业”了，符合条件能领点失业金过渡一下。
至于工伤保险和生育保险，个人是不用掏钱的，全由公司承担。这点挺良心，毕竟工伤和生育的风险主要是在工作期间产生的。
最让人捉摸不透的是公积金。
它的缴纳比例在5%到12%之间浮动，具体交多少，取决于公司怎么选。有的公司为了省成本按最低5%交，有的福利好按12%交。而且，公积金是双边缴纳的，你交多少，公司就得给你补多少，这笔钱其实都是你的。
如果假设公司比较大方，公积金也按8%交，且社保和公积金的缴费基数都是实打实的4000元，那算账就简单了：
个人扣除总额 = 4000 × (8%养老 + 2%医疗 + 0.5%失业 + 8%公积金) = 740元。
到手工资 ≈ 4000 - 740 = 3260元。
但这里有个很大的“坑”需要注意：缴费基数不一定等于你的实际工资。
很多城市有社保缴费基数的上下限。如果你的工资低于当地下限（比如有些城市下限是4000多或5000多），公司可能得按最低基数给你交；如果高于上限，则按上限交。这意味着，哪怕你工资是4000元，如果当地最低基数是4500元，你可能得按4500元的标准来扣费，到手反而更少了。
所以，想知道自己到底被扣了多少，最准的办法还是看工资条，或者直接问公司人事。毕竟每个城市的社保政策和每家公司的公积金比例都不一样，网上的计算公式只能给你个大概参考。
如果你对社保断缴的影响或者公积金怎么提取感兴趣，也可以去水滴保保险攻略里看看相关的科普内容，心里有个底，上班才更踏实。