很多人拿到工资条第一反应是：怎么扣了这么多？

特别是月薪在4000元左右的朋友，常常疑惑这钱到底是怎么没的。其实，扣多少并不完全取决于你发了多少钱，而是取决于公司给你定的“缴费基数”。

咱们先说个最常见的情况。如果公司很规范，直接拿你的4000元工资作为社保和公积金的缴费基数，那扣款是这样的：养老保险个人交8%，也就是320元；医疗保险个人交2%，即80元；失业保险个人交0.5%，也就是20元。工伤和生育保险个人不用掏钱。

这么算下来，光社保就得扣掉420元。如果再加上公积金，假设个人缴纳比例是8%，那又是320元。里外里一共扣掉740元，到手大概3260元。

但现实往往没那么“标准”。

很多中小企业为了控制成本，或者因为员工工资低于当地社保下限，会按照当地规定的“最低缴费基数”来给你交社保。这时候，哪怕你工资是4000，基数可能只有三千出头（具体看各地社平工资的60%是多少）。

基数低了，扣的自然就少了。比如基数降到3500，养老保险只扣280，医疗扣70，失业扣17.5，社保总共扣367.5元。如果公积金也按这个低基数或者单独的低标准交，那你到手的钱就会比3260多出一截。

所以，别光盯着4000这个数字。想知道自己到底被扣了多少，得去查查你们当地的社保下限是多少，再问问人事公积金是按什么比例交的。

如果你对社保里的医疗保障部分不太放心，觉得报销额度或者范围不够用，也可以去水滴保保险攻略看看有没有适合补充的商业医疗险。毕竟社保是基础，商业保险是加固，两手准备总归更踏实。