很多人以为社保基数就是当月的实发工资，其实没那么简单。

准确来说，职工社保缴费基数通常是按照本人上一年度的月平均工资来确定的。也就是说，你去年一共挣了多少，除以12，得出的那个数，大概率就是你今年的社保基数。这包括你的基本工资、奖金、津贴、加班费等所有工资性收入。

不过，这个基数不是你想定多少就定多少，它有“天花板”和“地板”。

国家规定，社保缴费基数的上限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限则是60%。如果你的工资特别高，超过了社平工资的三倍，那就只能按三倍封顶来交；反过来，如果工资比较低，甚至低于社平工资的六成，也得按六成的最低标准来交。

举个例子，假设某地去年的社平工资是10000元，那么社保基数的范围就在6000元到30000元之间。哪怕你月薪只有4000元，也得按6000元的基数来缴纳社保；如果你月薪5万，也只能按30000元的基数来交。

这里有个细节要注意，各地的社平工资数据每年都在变，所以社保基数的上下限也会跟着调整。一般每年年中（比如7月份）会公布新的标准，到时候可能会涉及到补差的问题。

另外，不同险种在某些地区可能统筹层次不一样，比如养老保险可能是省级统筹，而医疗保险可能是市级统筹，这会导致不同险种的基数上下限略有差异，具体还得看当地的实际执行文件。

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