刷到过不少文章说老板给自己交社保“天经地义”，我当时就愣了一下——这话听着是没错，但天上掉馅饼的事哪有那么简单？
先说法律层面。老板能不能通过自家公司交社保？可以，但有个大前提：你得跟公司签劳动合同、建立真实的劳动关系。不是随便注册个空壳公司往自己名下挂靠就行的，那样做涉嫌虚构劳动关系，后果你懂的。法律依据也很明确，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，这是法定义务。
但问题来了——“合法”不等于“划算”。
我们来做个数学题。正常员工交社保，自己只掏工资的8%进入养老账户，企业要掏工资的16%进入统筹账户。如果你是老板，以公司名义给自己交社保，这笔企业部分你也得自己出。换句话说，你既要承担个人部分（8%），还要承担本该由公司出的统筹部分（大概16%左右），实际费率比灵活就业参保高出一截。灵活就业人员参保费率通常在20%左右，而且这笔钱大部分进统筹，个人账户只有8%。
当然，职工社保也有它的优势。最大的好处是险种覆盖——通常包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险，而灵活就业人员参保在很多地区只能参加养老和医疗。另外，通过单位参保一般不受户籍限制，只要你和公司存在真实的劳动关系就能办理，不像以前灵活就业参保那样对户籍卡得比较死。
还有一个绕不开的话题：缴费基数和养老金的关系。遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，基数越高，计入个人账户的钱越多，退休后领的养老金也越可观。但问题在于，这笔钱是你现在就要真金白银掏出去的。对于现金流紧张的小微企业主来说，每个月多支出那部分企业统筹费用，可能会影响日常经营。
所以回到开头那个问题：老板给自己交社保划算吗？答案取决于你的具体情况。如果你看重社保的完整保障、不想受户籍限制、且经济实力允许，通过公司交确实是个稳妥的选择。但如果你只是想“占便宜”、算下来发现全额自掏腰包的费率反而高于灵活就业参保，那就得好好掂量掂量了。
想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。