很多HR或者财务在算这笔账的时候都头大，其实公式拆开看就清晰了。
核心逻辑就是“缺几个人，补几个人的钱”。
各地规定的安置比例不太一样，大多数省份是1.5%，也有像上海、福建这些地方是1.6%，新疆甚至是2%。咱们就拿最常见的1.5%来说。
你得先算算单位“应该”招多少个残疾人。用上年在职职工总人数乘以1.5%，得出的就是应安排人数。如果单位实际招的人数没达到这个数，中间的差额就是要缴费的依据。
接着看钱怎么算。用上面算出的差额，乘以上年用人单位在职职工的年平均工资。注意，这里是平均工资，不是最低工资，也不是某个高管的工资，而是全单位的平均数。这个数字通常参考统计部门公布的数据或者单位实际的工资总额除以人数。
算出来的这个数，是基础应缴金额。但别急着掏钱，现在有不少减免政策。
比如，对于在职职工总数30人（含）以下的小微企业，目前是暂免征收的。如果你的公司规模不大，可能直接就免了。
还有分档减缴的政策。如果单位安排的残疾人比例达到了1%但没到1.5%，可以按应缴费额的50%缴纳；如果连1%都没到，那就得按90%缴纳。这中间的差距还是挺大的，所以哪怕多招一个符合条件的残疾人，可能就能省下一大笔钱。
另外，如果招的是持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或者《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员，有些地方是按安排2名残疾人计算的，这也是一种变相的优惠。
最后实际要缴的钱，就是基础应缴金额减去各种减免金额。具体操作时，建议去水滴保保险攻略看看相关的社保常识，或者咨询当地的残联和税务部门，毕竟各地的执行细则可能会有些微调。