很多人对产假期间的收入有点迷糊，觉得是不是公司不发工资了？其实不是的。女职工在休产假期间，拿到的那笔钱叫“生育津贴”，它本质上就是国家替企业发的“产假工资”。
这笔钱怎么算呢？通常是按照你所在单位上年度职工月平均工资（注意，不是你自己个人的工资，是单位所有人的平均基数）除以30天，再乘以你的产假天数。这里有个很关键的点：如果算出来的生育津贴比你原本的工资低，那中间的差额部分，法律规定是由用人单位来补足的。也就是说，你到手的钱不应该低于你正常上班时的工资水平。
反过来，如果生育津贴比你原来的工资高，多出来的这部分怎么处理？在很多地区，这笔钱是直接发给职工的，单位不能克扣。毕竟这是国家对生育家庭的保障，不是企业的福利施舍。
至于大家关心的产假天数，现在各地政策都在优化。除了基础的98天产假外，难产、多胞胎或者符合当地晚育奖励政策的，都会额外增加天数。具体的流产假期也是根据妊娠周期来定的，从15天到42天不等，28周以上终止妊娠的则按正常产假处理。
还有个冷知识：男职工交的生育保险也不是白交的。虽然男士没有产假，但如果配偶未就业或者符合当地规定，男职工可以申请报销一部分生育医疗费用。另外，男职工自己如果做了计划生育手术（比如结扎等），相关的费用和休假津贴也是可以按规定享受的。有些地区还规定了男方的护理假，这期间也是有津贴的。
最后提醒一下，生育保险是由单位按月缴纳的，个人不需要掏钱。如果你想了解更多关于社保配置的逻辑，可以去水滴保保险攻略看看，里面有很多关于五险一金的实用解读。