入职第一天，你可能忙着签合同、录指纹、领工位。但有一件事值得单独拎出来问一句——你的社保和公积金，企业给你办了吗？

别觉得这是小事。社保关系到看病报销、退休养老金，公积金则是买房贷款的重要筹码。很多人等到离职甚至跳槽时才发现：咦，这几年怎么都没给我缴？到时候再追，麻烦就大了。

法律红线很明确：用人单位得在用工之日起30天内，去社保经办机构给你完成社会保险登记。公积金同理，录用30天内要去管理中心办缴存登记、设个人账户。30日，这是法定的宽限期，不是可以拖延的理由。

说到试用期，有人以为这是"免缴期"。错。试用期包含在劳动合同期限内，企业必须依法为你缴纳社保和公积金。想打这个擦边球？那可是违法。

缴费基数怎么算？通常跟你的工资挂钩，比例各地有差异。入职时可以向HR确认基数是多少，也可以自己查当地最新政策——各地人社局官网都能找到公开信息。别嫌麻烦，这关系到你每月到账多少、以后能报销多少。

还有一个实操建议：公司那边有没有给你开账户、每月什么时候扣款、账户状态正不正常……入职初期不妨主动问一句。万一漏缴、错缴，早发现早处理，比拖到年后再扯皮省心得多。

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