入职第一天，人事跟你签完合同，第一句话往往是"下个月给你缴社保"。这话听着简单，但你真的搞清楚了吗？五险到底是什么，哪些该由公司缴，个人还能自己上车吗？今天来彻底聊聊。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险——这五个险种构成了社会保险的核心框架。一金呢，那是住房公积金，跟五险不是一个体系，别搞混了。

关键问题来了：谁给你缴？

五险是由用人单位或公司企业为员工统一购买的，这是写进法律里的强制义务。用人单位每个月要从员工工资里扣一部分，同时自己也要掏腰包补一块，共同把这套保障体系建起来。具体来说，养老、医疗、失业保险由公司和个人共同缴费；工伤和生育保险呢，完全由公司承担，你个人不用出钱。

所以啊，只要你跟正规公司签了劳动合同，这五险公司必须给你交，不交是违法的。

那没有工作、自己干的情况呢？

个人可以参加社会保险五险中的养老和医疗保险——这两项是灵活就业人员的主要选择。部分地区已经放开了更多权限，比如北京允许灵活就业人员参加失业保险。但工伤保险比较特殊，一般来说只能通过用人单位参保，你自己想单独参加，难度比较大，政策上也卡得比较严。

这里要提醒一句，各地政策差异不小，上面的说法是通行的原则性的，具体到你所在的城市，还得以当地社保局的官方口径为准。

至于住房公积金，这个制度从根上就跟社保不一样。住房公积金由单位和职工共同缴存，需要依托用人单位这个主体，个人无法单独开设公积金账户进行缴存。换句话说，你没法直接"购买"公积金，必须有单位配合操作。

说白了，有工作→五险一金单位必须缴，这是法定义务；没工作→养老和医疗保险可以自己搞定，失业保险看地方政策，工伤保险一般还是得通过单位参保。

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