很多在湖北工作的准妈妈都在琢磨，休产假期间不上班，这笔“工资”到底怎么发？其实这就是生育津贴在起作用。

简单说，这是国家给职业妇女因生育离开岗位期间提供的生活费用。在湖北，只要你参加了职工医保（通常包含生育保险），并且在符合参保及计划生育等规定条件下，就可以申请。

谁能领？

主要是三种情况：女职工生孩子休产假、做计划生育手术休假，还有法律法规规定的其他情形。这里有个细节，男职工陪产也有津贴，也就是护理假津贴，一般是15天。

能领多少？

这个数不是看你平时拿多少工资，而是看你所在单位上年度的职工月平均工资。公式大概是：单位上年度月平均工资 ÷ 30 × 休假天数。

举个例子，如果你们单位去年平均月薪是6000元，你顺产休了98天产假，那大概能领到：6000 ÷ 30 × 98 = 19600元。当然，如果是难产或者多胞胎，天数会增加，钱也会相应多一些。湖北目前的产假通常在国家规定的98天基础上增加60天，具体以实际核定天数为准。

以前这笔钱是打给公司，由公司发给员工。但现在湖北很多地方，比如武汉，已经推行生育津贴直发个人了。你在医院结算完生育医疗费用后，直接在“鄂汇办”APP或者“湖北医疗保障”小程序上点一点，上传资料，审核通过后将直接发放至个人账户，省去了中间环节，也避免了公司克扣或者延迟发放的风险。

记得，用人单位要在产假结束后三个月内去申报。如果公司没给你交社保，那这笔钱就得由公司自己掏腰包按标准赔给你。所以，入职时问清楚社保缴纳情况，真的很重要。如果想了解更多社保相关的知识，可以看看水滴保保险攻略。