年终奖到账，财务那边儿的社保账算对了吗？
每到年底，最让财务人员头疼的除了对账，还有一个问题：年终奖到底要不要算进社保缴费基数里？账务处理倒不难，但申报社保基数那一下，可不能马虎。
先说结论——要计入。
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。再看国家统计局《关于工资总额组成的规定》(统制字〔1990〕1号)：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。奖金这一项，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖，以及机关事业单位的奖励工资——对，说的就是年终奖。
所以，年终奖根本不是什么“额外红包”，它是工资总额的组成部分，自然要算进社保基数里。
实际操作中，社保缴费基数一般按职工本人上一年度的月平均工资确定。这里的“工资总额”包含年终奖这类一次性收入。简单算一下：月薪8000元的员工，年底拿了24000元年终奖，他的年度工资总额就是8000×12+24000=120000元，月平均工资10000元——这10000元才是申报社保的基数。
账务处理其实不复杂。计提时，借记“销售费用/管理费用/主营业务成本——奖金”，贷记“应付职工薪酬——奖金”；发放时，借记“应付职工薪酬——奖金”，贷记“应交税费——应交个人所得税”和“银行存款”。
不过这里要泼点冷水：国家政策是明确的，但各地在实际操作中可能有点“小动作”——比如年终奖是否需要分摊到每月申报、申报的时间节点要求等等，这些细节最好在申报前直接问下当地社保经办机构，免得白跑一趟。
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