每个月发工资的时候，看着工资条上那行社保扣款，很多人心里犯嘀咕：怎么扣的？我明明挣得不少啊。
这就得从社保缴费基数的算法说起了。简单讲，社保缴费基数就是税务部门核定你该缴多少社保的本金——但这个基数不是你当月到手的钱，而是你上一年度月平均工资。所以刚入职的新员工、转岗的老员工，第一年社保可能都“看着不对劲”，别慌，基数核定本来就需要时间锚定上年收入。
关键来了：基数不是你想按多少就按多少的。国家规定，各省市每年会公布一个“社会平均工资”（全口径城镇单位就业人员平均工资），以此为基准，上限是平均工资的300%，下限是60%。超过上限的，按上限封顶；低于下限的，按下限托底。
这么说吧：月薪8000但当地平均工资才5000的，基数就是8000；但如果月薪高达20000，社保却不能按20000缴，只能按平均工资的300%——也就是15000来算。倒过来，月薪2000的，社保也不会只扣2000对应的比例，而是按下限3000来缴。
这个机制有意思的地方在哪呢？高收入群体被“削平”了一部分，低收入群体反而被“托举”上来了——社保的共济性在这里体现得挺明显。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。