产假期间工资发不发、发多少，这大概是很多准妈妈孕期最操心的事之一。

别急，生育保险就是为了解决这个问题。简单说，它给你提供两笔钱：一笔是生育医疗费用，用来报销生孩子期间的合规医疗支出；另一笔叫生育津贴，可以理解为国家替你发的基础经济补偿，填补产假期间不上班、少拿钱的那段空白。

这里有个关键点：生育津贴在法律上替代的是产假工资。那如果生育津贴比你平时工资低怎么办？放心，法律有规定，差额部分企业得补给你。反过来，要是生育津贴算下来比工资高，企业也得把多出来的部分给职工。

至于这笔钱怎么算，有个大致的公式：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。基数不是你的月缴费工资，而是整个单位的平均数——所以大公司小公司、工资高的低的，最后算出来的津贴可能会有差别。

想顺利拿到这些待遇，有个前提：得按规定参加生育保险并且连续足额缴费。各地对连续缴多久的要求不太一样，有的宽松些、有的严格些，具体得看你所在地的规定。而且生育或流产的时候，账户要处于正常参保状态，不然没法享受。

实际操作中，建议产前就找公司人事问清楚：单位上年度平均工资多少、自己的产假天数能对应多少津贴、差额会不会补足。这些问题提前搞明白，坐月子的时候能少操一份心。想知道更多保险相关的实用知识，可以看看水滴保保险攻略。