很多刚入职的朋友拿到工资条时，看到扣掉的那一栏“五险一金”总是有点懵。这钱到底扣哪去了？其实这是国家强制要求用人单位给咱们打工族提供的福利保障，算是职场人的“基本盘”。
具体来说，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”则是住房公积金。
关于大家最关心的缴费比例，虽然各地政策会有细微差别，但大体框架是固定的。养老保险通常是单位出大头，划入统筹基金，个人出的部分则进入个人账户，留着以后退休用。医疗保险也是单位和个人共同承担，平时看病买药能报销的部分就靠它。
有个冷知识可能很多人不知道：工伤保险和生育保险，原则上是完全由单位缴纳的，个人不需要掏腰包。失业保险则是双方各出一部分，万一哪天不幸丢了工作，符合条件还能领点失业金过渡一下。
至于公积金，这可是真金白银的福利。单位和个人按相同比例缴纳，这笔钱最后都进你的公积金账户，买房、租房或者装修都能用上。目前的缴费比例通常在5%到12%之间浮动，具体交多少，得看你们公司的规定以及当地的社保基数上下限。
因为社保政策具有极强的地域性，比如北京、上海和三四线城市的缴费基数和比例可能完全不一样。如果想搞清楚自己每个月具体被扣了多少，或者公司交得对不对，最靠谱的办法还是直接问问公司的HR，或者登录当地的人力资源和社会保障局官网查一查。我们水滴保作为保险咨询服务平台，也经常在保险攻略里分享一些社保和商业保险搭配的小技巧，感兴趣的朋友可以去看看。