很多人对社保里“单位交多少、自己交多少”挺迷糊的。其实这玩意儿各地不太一样，但大体框架是固定的。

先说大头，养老保险。现在大多数地方单位缴费比例降到了16%左右，个人还是雷打不动的8%。这部分钱进了统筹账户和个人账户，以后退休能领多少，跟这个基数关系很大。

医疗保险呢，单位一般出9%上下，个人出2%。有些城市把生育保险合并到医保里一起交了，所以你可能看不到单独的生育险扣款，但保障是在的。工伤和失业保险，大部分时候都是单位在扛，个人要么不交，要么交得很少，比如失业险个人可能只出0.5%或者1%。

我寻思了一下，大家最关心的可能不是比例，而是到底划不划算。你看，有些单位为了省成本，按最低基数给你交，每个月公积金可能就百来块钱。这种操作虽然当下到手工资多了点，但以后看病报销额度、退休金领取水平，肯定跟着缩水。

反过来，那些大型国企或者行政单位，基数选得高，虽然每月扣得心疼，但长远看，医疗账户里的钱多，退休后的替代率也高。这就是为什么我说，别光盯着每个月扣了多少，得看看基数是不是按实际工资走的。

具体到你那儿是多少，真得查当地社保局公布的最新基数上下限。毕竟2026年好多省份都调整了缴费基数，上限下限都在变。想了解更细致的社保知识，可以去水滴保保险攻略翻翻，那里有不少关于社保和商业保险搭配的建议。

总之，社保是基础，但别指望它包办一切。如果单位交的基数低，自己手里有点余钱，可以考虑补充点商业医疗险或者重疾险，给未来的自己留条后路。