在公司上班受了伤，结果发现公司压根没给交工伤保险，这时候心里肯定咯噔一下：这还算工伤吗？医药费是不是得自己掏腰包？
先给你吃颗定心丸：算工伤。工伤认定看的是“在工作时间、工作场所、因工作原因”受到的伤害，跟公司有没有给你交保险是两码事。保险是公司该尽的义务，不是认定工伤的门槛。
既然算工伤，那钱谁出呢？
如果公司正常交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；但既然公司没交，根据《工伤保险条例》的规定，本该由基金支付的那些项目——比如医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等等，全部转由公司承担。而且，公司还得按法定的项目和标准来赔，一分都不能少。
不过，想让公司掏钱，你得先拿到“工伤认定书”。
这里有个坑要注意：公司往往因为怕赔钱，拖着不去申报工伤。法律规定单位要在事故发生30天内申报，如果它不报，你或者你的直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社保行政部门提出申请。
去申请前，手里得有硬通货：
- 证明你是这家公司的员工（劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等）；
- 证明你受了伤且跟工作有关（病历、诊断证明、现场照片、同事证言等）。
一旦认定下来，公司要是还耍赖不给钱，你可以申请劳动仲裁。有些地区在特定条件下，如果公司拒不支付，还可以向社保经办机构申请先行支付，但这通常需要比较复杂的举证和法律程序，建议提前咨询当地社保部门或专业律师。
总之，别因为公司没交保险就自认倒霉。法律站在你这边，只是维权的路可能会稍微绕一点弯。如果想了解更多关于社保和劳动权益的知识，可以去水滴保保险攻略看看，里面有不少实用的避坑指南。