很多人交社保时可能没细想过，最后领到手的钱到底是怎么算出来的。其实，社会保险金的给付标准主要有两种模式：工资比例制和均一制。搞清楚这两者的区别，对我们理解退休金、失业金等社保待遇很有帮助。
工资比例制，听名字就知道跟工资挂钩。它是以被保险人停止工作前某一时期的平均工资，或者某个时间点的绝对工资收入为基数，再乘以一个百分比来确定给付金额。这个基数可能是总收入，也可能是标准工资；百分比则有固定、累退或累进几种方式。
有些国家还会给这个工资基数设个“天花板”和“地板”。超过最高界限的部分不计入基数，低于最低界限的则给予保证性给付。比如以前苏联的退休养老社会保险，就是取退休前最近12个月，或者最近10年中工资最高的连续5年的总平均工资为基数，采取累退百分比方式。简单说，基数越高，计发退休金的百分比反而越低，不过最高能到100%。
另一种是均一制，也叫绝对金额制。这种方式不看大家退休前赚多少，而是看你是否符合一些统一的资格条件，比如缴纳保险费的年限、工龄或者其他收入水平。只要达标，所有人拿到的保险金都是同一个绝对额。这种模式通常用在各国国民保险制度中的基本养老金给付上。
咱们国内的职工基本养老保险，其实更接近工资比例制的逻辑，但具体计算公式会结合当地社平工资、个人缴费指数和累计缴费年限等多个因素。如果你对具体的养老金构成感兴趣，可以去水滴保保险攻略看看更详细的解读。