辞职之后社保怎么交，这个问题说难听点就是——钱的问题。
你自己去交社保，不是公司那种公司出“大头”、你出“零头”的模式了。按规定，灵活就业人员参加职工养老保险，缴费比例通常是20%，这里面只有8%进你个人账户，剩下的12%直接进了统筹账户。说白了，同样的钱，在单位上班和纯自己交，到手的东西差了一截。
我跟你算笔账你可能就明白了：假设你在职时个人每月扣500块养老保险，单位还要补一大块，现在全得你自己掏腰包。加上医保等其他险种，每个月固定支出不是小数目。收入稳定还好说，要是刚好赶上收入波动比较大的阶段，这笔钱就成了现实的压力。
但话说回来，不交行不行？
生过病的人都知道，医保这东西用不上的时候觉得无所谓，等到真住院了才发现它是“救命钱”。按规定，职工医保断缴超过3个月再续保，通常要等3到6个月才能重新享受报销，这段等待期内万一出事，就得全部自费。而且养老保险更狠——它是算累计年限的，你断缴的那段时间，账户里不会多一分钱。等你退休的时候，养老金能拿多少，跟这个累计年限直接挂钩。
这里还要提醒一个政策变化：从2030年1月1日起，按月领养老金最低缴费年限要从现在的15年慢慢提高到20年。如果你现在30岁开始交社保，按旧政策15年就够了，新政策下你得交满20年才能领钱。时间拉长变数就多了，收入中断、忘记续交、或者中间资金链出问题，都可能让你被动“欠费”。
所以关键问题是：你的收入能不能支撑每个月这笔固定支出，而且持续二三十年不断？如果答案是“有点悬”，那建议先确保医保别断，养老保险可以量力而行但尽量别停。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。